CPF : Compte Personnel de Formation

Le Compte Personnel de Formation

à partir du 1er janvier 2019

Depuis le 1er janvier 2015, le Droit Individuel à la Formation avait été remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF).

Le compte Personnel de Formation (CPF) est un droit à la formation pour l’ensemble des salariés du secteur privé, comme du secteur public, pris en charge dans le cadre de l’évolution professionnelle et personnelle de toute personne dès lors son entrée dans la vie active (à compter de 15 ans pour les apprentis), et ce, jusqu’à son retrait de la vie active avec le départ à la retraire totale.

Avant, dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF), toutes les formations en anglais (et autres) étaient possibles, sous l’accord de l’employeur. Désormais, toutes les formations en anglais certifiées par un TOEIC, un BULATS, ou encore un LILATE, sont prises en charge dans le cadre du CPF, avec ou sans accord de l’employeur. Vos centres de formation Académie des Langues, leader dans la formation en langue en Normandie, sont tous agréés pour certifier vos formations en langue dans un de ces tests.

Compte Personnel de Formation (CPF)

Que va-t-il changer dès 2019 ?

A partir du 1er janvier 2019, le compteur du Compte Personnel de Formation (CPF) ne se fera plus en heures comme il était le cas jusqu’ici mais se transformera en cagnotte évolutive chaque année, pour une meilleure visibilité des droits à tous les actifs.

Chaque actif, travaillant à minima à mi-temps cumulera chaque année 500,00 € jusqu’à un plafond de 5 000 €. Nouvelle mesure également est l’augmentation de cette somme à 800 € par an jusqu’à 8 000 € pour tous les salariés ayant un faible niveau de qualification. Autre mesure qui sera également mis en place par décrets, bénéficiera aux personnes en situation de handicap.

En ce qui concerne les salariés travaillant moins d’un mi-temps, soit moins de 76 heures hebdomadaires, auront leurs Comptes Personnels de Formation crédités au prorata de leurs temps de travail.

Un accord d’entreprise ou de branche peut prévoir une amélioration d’alimentation des Comptes en faveur des salariés dès lors que le financement est également défini dans l’accord.

Quelles formations éligibles ?

Jusqu’alors l’éligibilité de votre formation était soumis à un code (131205 pour le BULATS par exemple). Dès le 1er Janvier 2019, ces codes seront supprimés.

Seront validées, entre autres, toutes les formations inscrites au RNCP ou par l’attestation de validation d’un de ses blocs de compétences, l’ensemble des formations actuellement éligibles dans le cadre de formation en langue : TOEIC, BULATS, BRIDGE, LILATE, etc. En ce qui concerne votre projet de formation en langue, rien de change. L’Académie des Langues et son équipe continueront de vous aider dans la mise en œuvre de votre projet, en continuant son engagement depuis plusieurs années.

Et les heures de DIF (Droit Individuel de Formation) ?

 

Les heures acquises et non utilisées au 31 décembre 2014 cumulées aux heures de Compte Personnel de Formation – ancienne version, seront converties en euros dès le 1er janvier 2019 au taux forfaitaire de 14,28 € par heure.

Comme actuellement, si un salarié du public comme du privé souhaite suivre une formation en dehors du temps de travail, il ou elle pourra continue à suivre librement une formation dans le cadre du Compte Personnel de Formation. Si la formation se fait en tout ou partie sur le temps de travail, il faudra demander une autorisation d’absence de la part de son employeur. Un des changements est que le coût du salaire ne sera plus pris en charge avec le Compte Personnel de Formation version 2019 – sauf si accord de branche.

 

D'autres changements ?

Durant l’année 2019, la Caisse des Dépôts et de Consignations (CDC) reprendra en charge le traitement et la gestion des nouvelles demandes de formation dans le cadre du Compte Personnel de Formation – CPF. Jusque là, les OPCA – qui deviennent alors OPCO – Opérateurs de Compétences, continueront à assurer la transition et garderont la gestion de l’ensemble des dossiers dont il aura donné son accord.

Une .. application ? Pour faire quoi ?

Le gouvernement, en complicité avec la Caisse de Dépôt et Consignation oeuvre actuellement sur la mise en place d’une application qui devrait voir le jour au second semestre 2019. Elle aura pour but de vous permette de choisir la formation qui vous conviendra, comme une formation sur-mesure et personnalisée répondant à vos attentes et à vos objectifs personnels comme professionnel. De plus, elle répondra à trois critères spécifiques :
  • taux d’insertion en emploi,
  • taux de réussite à la certification,
  • taux de satisfaction.

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