Le Compte Personnel de Formation
Depuis le 1er janvier 2020
Depuis le 1er janvier 2015, le Droit Individuel à la Formation avait été remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF).
Le compte Personnel de Formation (CPF) est un droit à la formation pour l’ensemble des salariés du secteur privé, comme du secteur public, pris en charge dans le cadre de l’évolution professionnelle et personnelle de toute personne dès lors son entrée dans la vie active (à compter de 15 ans pour les apprentis), et ce, jusqu’à son retrait de la vie active avec le départ à la retraite totale.
Avant, dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF), toutes les formations en anglais (et autres) étaient possibles, sous l’accord de l’employeur. Désormais, toutes les formations en anglais certifiées par un TOEIC, un LINGUASKILL, ou encore un LILATE, sont prises en charge dans le cadre du CPF, avec ou sans accord de l’employeur. Vos centres de formation Académie des Langues, leader dans la formation en langue en Normandie, sont tous agréés pour certifier vos formations en langue dans un de ces tests.
La prise en charge des formations dans le cadre du Compte Personnel de Formation est passée, depuis le 1er janvier 2020, sous l’entière responsabilité de la Caisse de Dépôt et de Consignation, permettant à chacun des salariés, la mobilisation immédiate de ses droits à la formation.
En détail dès 2020 ...
A partir du 1er janvier 2020, le compteur du Compte Personnel de Formation (CPF) s’est transformé en compte en euros et affiche une disponibilité immédiate des droits directement depuis l’application MonCompteFormation.Gouv.Fr.
Chaque actif, travaillant à minima à mi-temps cumulera chaque année 500,00 € TTC jusqu’à un plafond de 5 000,00 € TTC. Nouvelle mesure également est l’augmentation de cette somme à 800,00 € TTC par an jusqu’à 8 000,00 € TTC pour tous les salariés ayant un faible niveau de qualification – inférieur ou équivalent au Baccalauréat. Autre mesure qui sera également mis en place par décrets, bénéficiera aux personnes en situation de handicap.
En ce qui concerne les salariés travaillant moins d’un mi-temps, soit moins de 76 heures mensuels, auront leurs Comptes Personnels de Formation crédités au prorata de leurs temps de travail.
Un accord d’entreprise ou de branche peut prévoir une amélioration d’alimentation des Comptes en faveur des salariés dès lors que le financement est également défini dans l’accord. Cette amélioration rentrera en vigueur à compter de la prochaine mise à jour du site, au mois d’avril 2020.
Quelles formations éligibles ?
Jusqu’alors l’éligibilité de votre formation était soumise à un code (131205 pour le Linguaskill par exemple). Depuis le 1er Janvier 2020, ces codes sont supprimés.
Seront validées, entre autres, toutes les formations inscrites au RNCP ou par l’attestation de validation d’un de ses blocs de compétences, l’ensemble des formations actuellement éligibles dans le cadre de formation en langue : TOEIC, LINGUASKILL, BRIDGE, LILATE, etc. En ce qui concerne votre projet de formation en langue, rien de change. L’Académie des Langues et son équipe continueront de vous aider dans la mise en œuvre de votre projet, en continuant son engagement depuis plusieurs années.
Et les heures de DIF (Droit Individuel de Formation) ?
Les heures acquises et non utilisées au 31 décembre 2014 cumulées aux heures de Compte Personnel de Formation – ancienne version, sont converties en euros depuis le 1er janvier 2019 au taux forfaitaire de 15 € TTC par heure.
Comme actuellement, si un salarié du public comme du privé souhaite suivre une formation en dehors du temps de travail, il ou elle pourra continue à suivre librement une formation dans le cadre du Compte Personnel de Formation. Si la formation se fait en tout ou partie sur le temps de travail, il faudra demander une autorisation d’absence de la part de son employeur. Un des changements est que le coût du salaire ne sera plus pris en charge avec le Compte Personnel de Formation version 2019 – sauf si accord de branche, en attendant les possibilités d’abondement qui devraient être mises en place sur l’application en avril 2020.
D'autres changements ?
Depuis le 21 novembre 2019, la Caisse des Dépôts et de Consignations (CDC) a pris en charge le traitement et la gestion des nouvelles demandes de formation dans le cadre du Compte Personnel de Formation – CPF. Jusque là, les OPCO – Opérateurs de Compétences, continueront à assurer la transition et garde la gestion de l’ensemble des dossiers dont il aura donné son accord.
Une .. application ? Pour faire quoi ?
Le gouvervement en étroite collaboration avec la Caisse de Dépôt et de Consignation ont oeuvré à la création et la mise en place de l’application MonCompteFormation. Cette dernière disponible depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone, permet la mobilisation immédiate des droits des salariés sans attendre l’aval d’un organisme tiers.
Elle a pour but de vous permette de choisir la formation qui vous conviendra, comme une formation sur-mesure et personnalisée répondant à vos attentes et à vos objectifs personnels comme professionnel. De plus, elle répondra à trois critères spécifiques :
- taux d’insertion en emploi,
- taux de réussite à la certification,
- taux de satisfaction.
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